提供學歷和素質提升等綜合教育服務，尚德機構助力企業人才隊伍建設

近段時間以來，國內領先的成人在線教育公司尚德機構在做好對學員教書育人工作的同時，還積極與企業進行合作，包括幫助他們建設企業大學平臺，為其員工提供學歷提升及素質培訓、以及搭建求職雙向選擇平臺等，提高企業員工綜合素質和職場競爭力，全面賦能企業人才隊伍建設。

這一企業大學平臺具備“學、練、測、評”全流程管理功能，可幫助企業實現學習和培訓的可量化、可視化，并支持企業自主上傳和管理內訓課程，而直播功能還可實現跨地域、跨部門的線上交流和培訓。截至目前，尚德機構提供企業大學培訓的公司主要是500人以上的中型及大型企業，這些企業更需要通過線上學習，以及通過一些相對深度的人力資源管理系統，最終能夠實現人效的提高和企業效率的提升。

目前，已有360家大企業參與了該項目，包括華住集團、美的物業、紅星美凱龍、順豐物流及宅急送等知名公司。每個月，尚德機構會與包括社會上的師資資源共同開發幾十門課程，這些課程涉及個人所需的職業技能和通識博雅等內容，目前已提供的公開課達到300多節。

武漢同創集團就是尚德機構此次合作的企業之一，在抗疫期間，該集團領導感到這段時間正是員工修煉內功的大好時機，于是與尚德機構攜手共同推出同創企業大學。除了為員工提供免費課程外，尚德機構還將與武漢同創集團共同開辦行業沙龍、專場招聘會等，并為武漢同創集團員工提供學歷提升課程的折扣福利。

《中國物流人才職業能力建設藍皮書》數據顯示，我國物流從業人員正以年均6.2%的速度增長，每年新增180萬人左右的物流崗位需求。作為提供全方位、數字化物流綜合解決方案智慧物流服務的順豐公司，一直致力于成為“學習型”組織，通過內部人才培養，激發員工的更大潛力與價值，這也是企業發展強大的主要動力。在與尚德機構的合作過程中，順豐普通快遞員工不僅獲得學歷提升方面的課程輔導服務，還通過職場能力課程培訓，提高了自我職業素養。

此次“跨界融合”，針對物流行業員工工作時間長、上下班時間不固定等特點，尚德機構發揮自身優勢，利用人工智能技術為學員量身定制學習計劃，實現了個性化教學。同時，隨時隨地可用的移動學習平臺，幫助學員利用上下班、搭乘公交車、甚至午休等碎片化時間進行學習。

除了為各企業提供職場教育課程、提升其員工各項綜合素質外，尚德機構還為企業搭建招聘雙向選擇平臺，這其中，“尚德職通車”項目就是典型代表。該項目是尚德機構與知名企業直接進行合作，以直播招聘會形式，為尚德機構學員提供專屬就業通道，讓在讀或畢業學員能夠直接向企業投遞簡歷并溝通薪資等問題，為企業提供人才。該項目推出后，受到企業歡迎，首家企業裕豐地產為此開放了市場、行政、人力、銷售、后勤等上百個就業崗位。

“尚德機構學員是具有上進心、能吃苦的一群人，這些都是用人單位最青睞的品質，也是我們裕豐歡迎的人才”，裕豐地產HR負責人表示。在此次一個多小時的直播中，裕豐集團商學院金牌講師為學員介紹了招聘崗位、投遞方式并答疑解惑。尚德機構與裕豐集團的此次合作，對直播招聘這種新形式進行了探索，也實現了雙方優勢的結合。此外，美的物業等多家知名企業也與尚德機構開展了合作，提供了近千個就業崗位。

研究表明，企業員工學歷水平越高，企業未來在市場中的競爭能力與盈利能力也會得到相應的提升。“我們在自身十幾年的發展和轉型中深刻地感受到，支撐企業能夠克服困難、實現調整的一個重要原因，是充足的人才儲備與快速的學習能力，對人才的重要性我們有著深刻理解。因此，我們十分相信企業基業長青的背后，一定需要越來越完善的人才培養與學習機制，我們愿意為企業提供人才發展與學習賦能，這既是感同身受的責任，也是我們看到的企業需求”，尚德機構有關負責人表示。

據了解，尚德機構企業服務業務推出后的第3個月實現了3倍營收增長，業務如此快速增長的驅動力，正是來自于企業對人才培訓旺盛的需求。作為重點推進的戰略項目，它目前已成為尚德機構新的業務增長引擎之一。尚德機構將結合集團最好的師資優勢、課程優勢、技術優勢和人才優勢，在產品打磨和服務提供上不斷總結優化，為合作企業提供最好的服務和產品。